儲運公司黨總支貫徹落實礦業(yè)公司兩級機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)會議精神和相關(guān)工作要求，進一步加強機關(guān)管理和考核工作，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

這個公司黨總支針對機關(guān)干部管理考核工作中出現(xiàn)的考核工作形式化、人情化等問題，進行了嚴(yán)肅的剖析和反思，并對機關(guān)考核工作提進行了安排，一是進一步完善工作制度，嚴(yán)細、量化考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要進一步加強考評考核，堅決破除考核考評中的“感情關(guān)、人情關(guān)”。三是要進一步落實分管和具體管理責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要對分管部室整體工作狀態(tài)、工作作風(fēng)負直接責(zé)任。四是要進一步加強監(jiān)檢查力度，對考核流于形式、查而不改的問題加大問責(zé)力度。