鳥山礦黨委堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，系統(tǒng)構(gòu)建思想鑄魂、組織強基、產(chǎn)建融合、人才培育、廉政風(fēng)險防控、暖心服務(wù)“六位一體”黨建工作體系，將政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為安全保障、攻堅創(chuàng)效、隊伍穩(wěn)定的強大動能，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供堅強政治保證。

鑄魂育人，把牢政治方向。鳥山礦黨委積極開展安全宣講和形勢任務(wù)教育，創(chuàng)新宣講模式，通過井下流動宣講、線上微信工作群推送、班前微課堂講解等形式，精準(zhǔn)解讀政策部署、明晰研判發(fā)展形勢。該礦常態(tài)化選樹宣傳先進典型，強化輿情管控，及時回應(yīng)職工關(guān)切、疏導(dǎo)思想情緒，持續(xù)深化形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)全體職工堅定發(fā)展信心、凝聚攻堅合力，同心同向共促企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強基固本，建強戰(zhàn)斗堡壘。鳥山礦黨委緊扣礦井安全生產(chǎn)實際，推行“支部建在工作面、黨小組設(shè)在班組”模式，推動組織覆蓋與工作延伸同步發(fā)力。嚴(yán)格落實組織生活制度，常態(tài)化開展井下“主題黨日”、安全專題組織生活會，實現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)同頻共振。深化“黨建+安全”融合模式，合理劃分黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)，實施黨員量化積分管理，引導(dǎo)黨員亮身份、作表率，帶頭查隱患、反“三違”，為礦井安全生產(chǎn)構(gòu)筑堅實防線。

深度融合，賦能中心工作。鳥山礦黨委堅持黨建工作與安全生產(chǎn)、降本增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展一體謀劃、一體推進，以黨員包保班組、黨員攻堅突擊隊等工作載體為抓手，聚焦隱患治理、成本管控、技術(shù)革新等重點工作。2026年以來，各黨員責(zé)任區(qū)隱患整改率達100%；在智能化礦山、綠色礦山建設(shè)過程中，黨員帶頭攻關(guān)創(chuàng)新、建言獻策，以先鋒模范行動推動礦井提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級。

育才興礦，鍛造過硬隊伍。鳥山礦黨委健全競聘上崗、雙向交流、能上能下的用人機制，暢通人才成長通道。構(gòu)建全方位、多層次培訓(xùn)體系，常態(tài)化開展崗位技術(shù)練兵，推行黨員導(dǎo)師帶徒機制，建立青年人才與技能人才培養(yǎng)梯隊，鼓勵職工開展“小改小革”、參與技術(shù)創(chuàng)新，讓職工在崗位實踐中成長成才、建功立業(yè)。

正風(fēng)肅紀(jì)，涵養(yǎng)廉潔生態(tài)。鳥山礦黨委常態(tài)化開展廉政教育和廉政風(fēng)險排查，層層壓實廉政責(zé)任，構(gòu)建“三位一體”監(jiān)督機制，從嚴(yán)整治形式主義、官僚主義突出問題。嚴(yán)格執(zhí)行干部入井帶班、現(xiàn)場寫實等制度，以嚴(yán)實作風(fēng)推動干部履職盡責(zé)，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

暖心聚力，共建和諧礦區(qū)。鳥山礦黨委建立困難職工精準(zhǔn)幫扶機制，扎實開展金秋助學(xué)、扶貧助困等暖心工程，完善文體活動陣地，豐富職工精神文化生活。常態(tài)化開展職工思想動態(tài)調(diào)研和親情助安活動，及時化解職工矛盾訴求，全力維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強大合力。