今年，宏基公司黨總支把“導(dǎo)師帶徒”制度作為強(qiáng)化人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備的重要抓手，通過師父對(duì)徒弟的言傳身教、手把手的“傳幫帶”，使年輕干部能夠快速成長(zhǎng)，成為崗位能手。

李娜作為2022年鶴崗礦業(yè)公司招聘的應(yīng)屆大學(xué)生，經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，安排到了宏基公司經(jīng)營(yíng)管理部工作，與從事財(cái)務(wù)工作的前輩舉行了拜師儀式，在師父的帶領(lǐng)下，她快速適應(yīng)了角色，融入了團(tuán)隊(duì)。如今，她已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)，已將師父?jìng)鬟f的“攻堅(jiān)克難”精神刻在骨子里。

“我來(lái)到宏基公司工作已經(jīng)一年有余，在這里我深深的感受到了同事們的熱情和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛。參加工作之后，公司對(duì)我們實(shí)行‘師帶徒’模式，我從事財(cái)務(wù)工作，就由師父帶著我完成了住房公積金的辦理、取暖費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放等項(xiàng)工作，師帶徒這一計(jì)劃，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)我們大學(xué)生的重視程度，更凸顯了企業(yè)的精神面貌?！崩钅日f(shuō)。

總會(huì)計(jì)師劉春燕介紹說(shuō)：“為了使新招聘的高校應(yīng)屆畢業(yè)生更快地適應(yīng)崗位需要，我們開展了為期一周的崗前培訓(xùn)，以‘師帶徒’的形式幫助其掌握崗位技能，并按月對(duì)其進(jìn)行試用期考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定崗，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供充沛的人才蓄水池?！?/p>

春泥護(hù)花傳幫帶，青藍(lán)攜手展風(fēng)采。結(jié)一對(duì)師徒，傳一項(xiàng)知識(shí)，授一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，解一項(xiàng)困惑，出一批人才，年輕干部在師父的帶領(lǐng)下，穩(wěn)步進(jìn)入工作狀態(tài)，攜手前行。近年來(lái)，宏基公司黨總支一直堅(jiān)持“人才興企”戰(zhàn)略，并把“引得來(lái)、留得住、用得上”作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以發(fā)展吸引人，以事業(yè)凝聚人，以業(yè)績(jī)激勵(lì)人，以人文關(guān)愛人的理念，不斷提高人才專業(yè)技術(shù)水平、綜合素養(yǎng)，全力做好人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、選拔和培養(yǎng)等工作，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。