一年來(lái)，鶴崗礦業(yè)公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和省第十三次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)集團(tuán)黨委工作部署，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育、“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)和“紅色領(lǐng)航工程”，以夯基礎(chǔ)、上標(biāo)準(zhǔn)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、促發(fā)展為重點(diǎn)，以保規(guī)模、降成本、興科技、提質(zhì)效為主攻方向，以生產(chǎn)抓接續(xù)、治災(zāi)抓打鉆、安全抓基礎(chǔ)、管理抓考核為工作主線，以加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)為引領(lǐng)保證，著力防范和化解安全、市場(chǎng)、疫情風(fēng)險(xiǎn)，依靠深化改革破解深層次矛盾，合智合力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。各級(jí)黨組織和黨員干部積極投入到與困難作斗爭(zhēng)的實(shí)踐中，圍繞建設(shè)本質(zhì)安全型礦井、科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能、精細(xì)化管理、重點(diǎn)領(lǐng)域改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)攻關(guān)、督導(dǎo)落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素，全力解決制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，推動(dòng)質(zhì)量、管理、效益提升，凝聚起上下同欲、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力。
強(qiáng)化思想引領(lǐng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想輿論保證
強(qiáng)化理論武裝，推進(jìn)主題教育走深走實(shí)。落實(shí)學(xué)習(xí)制度。制發(fā)《理論學(xué)習(xí)規(guī)劃》《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)列席旁聽(tīng)辦法（試行）》，公司各級(jí)黨組織以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支部政治理論學(xué)習(xí)、“第一議題”等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。組織黨員干部參加黨的二十大精神專題輔導(dǎo)講座、報(bào)告會(huì)，加深消化理解。一年來(lái)，公司黨委組織理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)15次、“第一議題”學(xué)習(xí)41次。開(kāi)展專題研討。在常規(guī)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，召開(kāi)公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討（擴(kuò)大）會(huì)議6次，對(duì)照習(xí)近平總書記重要講話精神，明確思路舉措，破解瓶頸難題，推動(dòng)工作發(fā)展。堅(jiān)持以學(xué)促行。以開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，制定公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)方案和班子成員個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，舉辦主題教育（擴(kuò)大）讀書班，編撰《煤炭行業(yè)黨建學(xué)習(xí)叢書——鶴崗礦區(qū)紅色斗爭(zhēng)史》，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)分別深入到黨建聯(lián)系點(diǎn)或所在黨支部講授專題黨課。2023年4月份以來(lái)，公司黨委組織開(kāi)展黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討3次，“第一議題”學(xué)習(xí)7次，公司領(lǐng)導(dǎo)撰寫研討材料52篇，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐。
強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作聯(lián)防聯(lián)控。壓實(shí)工作職責(zé)。認(rèn)真落實(shí)《黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)制度要求，把意識(shí)形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入政治生態(tài)建設(shè)成效、黨建工作責(zé)任制、巡察考評(píng)體系和“紅色領(lǐng)航工程”查評(píng)范疇，作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和述職述責(zé)重要內(nèi)容，進(jìn)一步推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。統(tǒng)籌分析研判。公司黨委成立宣傳思想和意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨的二十大等特殊敏感時(shí)期，召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作專題會(huì)議，牢牢把握輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)分析研判，統(tǒng)籌安排工作部署。加強(qiáng)陣地管控。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部意識(shí)形態(tài)陣地管理，進(jìn)行全覆蓋風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，嚴(yán)防意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)宣傳思想和意識(shí)形態(tài)工作安全穩(wěn)定。
統(tǒng)一思想共識(shí)，宣傳教育工作見(jiàn)行見(jiàn)效。強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育。緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、關(guān)鍵改革任務(wù)，有針對(duì)性地開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層開(kāi)展宣傳宣講，讓廣大職工了解市場(chǎng)行情、企業(yè)形勢(shì)、發(fā)展思路和舉措，凝聚攻堅(jiān)克難的集體意志。一年來(lái)，共編發(fā)《宣傳教育》12期，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講430場(chǎng)次，直接受教育3.4萬(wàn)人次。強(qiáng)化安全思想教育。召開(kāi)“推進(jìn)‘破兩關(guān)、兩從嚴(yán)’深化安全思想教育”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，編發(fā)《煤礦班前安全警示教育學(xué)習(xí)資料匯編》，提升職工安全意識(shí)和法律意識(shí)。扎實(shí)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”“安全警示教育月”活動(dòng)，撰寫宣講提綱，開(kāi)展安全宣講，以崗前宣誓、安全簽名、有獎(jiǎng)問(wèn)答、井口慰問(wèn)和發(fā)放宣傳單、開(kāi)展安全知識(shí)咨詢等方式，營(yíng)造濃厚安全氛圍。以“1573”安全素質(zhì)提升法為依托，推行案例警示、家屬聯(lián)保等“安全教育十二法”，為企業(yè)安全工作持續(xù)好轉(zhuǎn)提供思想保障。強(qiáng)化防疫宣傳教育。根據(jù)不同時(shí)期疫情變化，編發(fā)《疫情防控宣傳教育?？?期3萬(wàn)余冊(cè)，錄播防疫宣傳廣播6期，引導(dǎo)職工加強(qiáng)自我防護(hù)，科學(xué)對(duì)待疫情，確保企業(yè)“零疫情”
壯大主流宣傳，新聞報(bào)道工作有聲有色。在鶴崗礦工報(bào)、礦區(qū)新聞、公司網(wǎng)站和“龍煤鶴礦”微信公眾號(hào)等平臺(tái)開(kāi)設(shè)專題專欄，迅速跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實(shí)年”等內(nèi)容，及時(shí)宣傳黨的理論和路線方針政策、企業(yè)改革發(fā)展舉措、先進(jìn)典型事跡，講好龍煤故事、鶴礦故事，唱響主旋律，弘揚(yáng)正能量。對(duì)外宣傳效果實(shí)。借助《中國(guó)煤炭報(bào)》《中國(guó)煤炭工業(yè)》《黑龍江日?qǐng)?bào)》和東北網(wǎng)、龍頭新聞等主流媒體，傳播龍煤鶴礦好聲音。一年來(lái)，在公司及以上媒體累計(jì)發(fā)稿2370余篇。其中，《礦井里走出的“首席技術(shù)專家”》《改善礦工生產(chǎn)生活條件，龍煤鶴礦將實(shí)事辦到職工心坎》《感受礦工的精氣神》《老礦山“領(lǐng)”出新活力》等稿件，在中央廣電總臺(tái)國(guó)際在線，《中國(guó)煤炭報(bào)》《黨的生活》《中國(guó)煤炭工業(yè)》等媒體刊發(fā)，引起較好反響。典型宣樹(shù)氛圍濃。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結(jié)合，注冊(cè)開(kāi)通“晴空一鶴排云上”企業(yè)抖音號(hào)，多視角跟進(jìn)生產(chǎn)一線單位的改革經(jīng)驗(yàn)成果，多渠道反映礦工幸福指數(shù)的提升，擴(kuò)大企業(yè)宣傳影響力。截至目前，企業(yè)抖音號(hào)共發(fā)布作品70條，播放量60萬(wàn)次，點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)的作品14條。健全激勵(lì)機(jī)制，制發(fā)《新聞宣傳工作績(jī)效考核辦法》，提高新聞宣傳工作人員的積極性和主動(dòng)性，原創(chuàng)新聞稿件同比增長(zhǎng)40%。
強(qiáng)化共進(jìn)共享，文明統(tǒng)戰(zhàn)工作雙輪驅(qū)動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，堅(jiān)持立道、鑄魂、固本、對(duì)標(biāo)、塑形的“十字”方針，深入開(kāi)展班前禮儀活動(dòng)和金牌班組長(zhǎng)、安全衛(wèi)士等先優(yōu)典型評(píng)選樹(shù)活動(dòng)，加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，提升企業(yè)形象。加強(qiáng)精神文明建設(shè)。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極參與龍江好人、道德模范、文明市民、誠(chéng)信標(biāo)兵評(píng)選以及“書香龍江”閱讀馬拉松和市委宣傳部舉辦的“心中的旗幟”紅色故事講解員大賽等活動(dòng)，富力煤礦張國(guó)棟被評(píng)為全省“道德模范”，2人入圍2023年二季度“龍江好人”，2人入圍2023年二季度“鶴崗好人”。加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作重要論述和重要指示批示精神，對(duì)“兩代表一委員”登記造冊(cè)，實(shí)行微機(jī)化管理。加大黨外知識(shí)分子和無(wú)黨派代表人士思想政治工作，關(guān)愛(ài)民族宗教群體，積極開(kāi)展職工籃球賽、乒乓球賽、健康跑、拔河賽、書法攝影展等各類群眾性文體活動(dòng)。充分利用周邊紅色教育資源，組織統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象和民族宗教人員開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。
全面加強(qiáng)基層黨組織和干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新鶴礦提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育深入推進(jìn)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及4個(gè)推進(jìn)組，發(fā)放主題教育學(xué)習(xí)書籍1.67萬(wàn)冊(cè)，相繼下發(fā)《工作提示》15個(gè)，定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議，推動(dòng)和落實(shí)主題教育。制定《關(guān)于深入開(kāi)展“察企情、謀良策、破難題、促振興”大調(diào)研活動(dòng)的實(shí)施方案》，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，確定了“企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革中存在的問(wèn)題和解決措施”“制造加工做大做強(qiáng)、機(jī)電系統(tǒng)電氣工作室技術(shù)創(chuàng)新突破”“深入推進(jìn)煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法走深走實(shí)”等調(diào)研課題，公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共確定調(diào)研課題241個(gè)，召開(kāi)調(diào)研座談會(huì)50余次、下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷300余份，認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告，召開(kāi)專題交流研討會(huì)，集思廣益形成了解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的思路辦法和政策措施。制定《主題教育攻堅(jiān)破難工作方案》，確定“做強(qiáng)做優(yōu)做大煤炭主業(yè)、深化三項(xiàng)制度改革、推進(jìn)科技應(yīng)用和提升自主創(chuàng)新能力”3個(gè)攻堅(jiān)難題，成立專班，因題施策、對(duì)癥下藥，著力解決公司改革發(fā)展中一批癥結(jié)難題。公司1-5月原煤產(chǎn)量完成343萬(wàn)噸，超計(jì)劃3萬(wàn)噸；清理違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度195人，截至5月末，在崗21217人、不在崗7253人，分別比年初減少776人、276人；開(kāi)展2022年度優(yōu)秀科技成果、科技論文評(píng)選活動(dòng)，評(píng)出科技進(jìn)步獎(jiǎng)96項(xiàng)，評(píng)選優(yōu)秀科技論文114篇。7項(xiàng)科技成果在省、國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)。
堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，“紅色領(lǐng)航工程”深入推進(jìn)。制定《關(guān)于學(xué)習(xí)推廣“紅色領(lǐng)航工程”中好經(jīng)驗(yàn)好做法的通知》，先后召開(kāi)科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能、加強(qiáng)基層黨建工作等現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在全公司形成比學(xué)趕超的良好氛圍。發(fā)展黨員205名，其中，發(fā)展生產(chǎn)一線黨員174名；把120名黨員培養(yǎng)成班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干、技能人才，把150名班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干、技能人才培養(yǎng)成黨員。深入推動(dòng)“提質(zhì)增效、黨員先行”活動(dòng)，建立黨員責(zé)任區(qū)799個(gè)、黨員先鋒崗504個(gè)、黨員突擊隊(duì)344支，解決生產(chǎn)難題817個(gè)，創(chuàng)效693萬(wàn)元；由黨員牽頭成立民管小組375個(gè)，解決涉及職工利益事項(xiàng)461個(gè)。堅(jiān)持季度評(píng)選 “五好黨支部”、“五星黨員”活動(dòng)，評(píng)出“五好黨支部”195個(gè)、“五星黨員”1228人。
配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，干部隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)。完善干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)和使用“三位一體”工作機(jī)制，加大年輕干部選用力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，選拔任用一批80后初級(jí)副總以上管理人員。制定《公開(kāi)選聘相關(guān)崗位工作方案》，組織益新煤礦黨委副書記、工會(huì)主席崗位公開(kāi)選聘，通過(guò)演講、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)打分環(huán)節(jié)，形成了動(dòng)議人選。在機(jī)關(guān)部室全面推行以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主的擇優(yōu)人才任用機(jī)制，對(duì)公司宣傳部、財(cái)務(wù)部、安全監(jiān)察局等11個(gè)部門實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。采用民主投票和組織推薦兩種方式，組織公司機(jī)關(guān)和基層單位推薦黨群中級(jí)副職后備人選，明確被推薦干部學(xué)歷職稱等要求，推進(jìn)黨群干部隊(duì)伍專業(yè)化、年輕化，促進(jìn)了黨群干部合理接續(xù)。按照《煤礦副總師以上管理人員業(yè)績(jī)考評(píng)方案》《公司機(jī)關(guān)部室考評(píng)方案》，對(duì)煤礦副總師以上管理人員每季度考核、打分、排名。堅(jiān)持開(kāi)展機(jī)關(guān)部室測(cè)評(píng)活動(dòng)，推動(dòng)兩級(jí)機(jī)關(guān)部門轉(zhuǎn)換思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，關(guān)注基層，服務(wù)職工。對(duì)102名排名末位的人員進(jìn)行提醒談話，對(duì)2名連續(xù)兩次排名末位的季度內(nèi)降薪20%。
落實(shí)“四個(gè)體系”，“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)深入推進(jìn)。制定下發(fā)《“能力作風(fēng)落實(shí)年”活動(dòng)實(shí)施方案》及7個(gè)子方案，以“提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”為主題，以“六要六不要”為目標(biāo)，全面運(yùn)用“四個(gè)體系”閉環(huán)工作落實(shí)機(jī)制。在企業(yè)媒體開(kāi)設(shè)專題專欄，深入宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述和上級(jí)組織的部署要求。公司兩級(jí)班子成員以身作則、以上率下、全程參與，按黨建聯(lián)系點(diǎn)分工包聯(lián)基層單位，嚴(yán)格把關(guān)方案清單臺(tái)賬，實(shí)地檢查指導(dǎo)重點(diǎn)工作，用發(fā)展成效檢驗(yàn)?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)成果。
立足標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，基層黨組織建設(shè)深入推進(jìn)。制定《組織工作要點(diǎn)》《季度基層組織建設(shè)工作要點(diǎn)》，編印《基層黨組織換屆選舉指導(dǎo)手冊(cè)》，指導(dǎo)12個(gè)基層黨委（直屬黨總支）、115個(gè)基層黨支部（總支）完成換屆選舉任務(wù)。建成“六有”黨員活動(dòng)室297個(gè)，145個(gè)黨支部（總支）被省國(guó)資委黨委命名為“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部（總支）”；目前，全公司建成標(biāo)準(zhǔn)化黨支部443個(gè)。認(rèn)真開(kāi)展2022年度基層黨組織書記述職評(píng)議考核工作，組織330余名各級(jí)書記進(jìn)行述職評(píng)議，查擺出問(wèn)題667余條，制定整改措施698余條。推進(jìn)企業(yè)黨建信息化建設(shè)，與北京艾可馬恩公司共同研發(fā)了集文件資料、基礎(chǔ)工作、紅色領(lǐng)航工程、階段性工作于一體的黨建信息化管理平臺(tái)；相關(guān)人員可根據(jù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)、閱覽、上傳、檢查、考核、督導(dǎo)等功能。認(rèn)真落實(shí)“龍江先鋒”黨建云平臺(tái)應(yīng)用工作，各支部已成功運(yùn)用平臺(tái)部署黨建任務(wù)、組織活動(dòng)。
優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制，機(jī)構(gòu)編制改革深入推進(jìn)。加大機(jī)構(gòu)整合力度，撤銷了興安選煤廠、興安選煤廠黨總支，實(shí)施停產(chǎn)保廠待生產(chǎn)政策，對(duì)原有人員分流補(bǔ)充到其他單位。按照集團(tuán)改革要求，以“極限定編、壓減總量、應(yīng)設(shè)必設(shè)、優(yōu)化職能”為原則，開(kāi)展公司兩級(jí)機(jī)關(guān)和基層初級(jí)副總以上領(lǐng)導(dǎo)編制核定工作，實(shí)現(xiàn)干部總量減少目標(biāo)。制定《基層機(jī)關(guān)及地面輔助單位定崗定員實(shí)施辦法》，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)及輔助單位機(jī)構(gòu)及人員。在公司各單位機(jī)關(guān)，進(jìn)一步推進(jìn)大部制建設(shè)，由所在單位班子成員兼任部長(zhǎng)，按實(shí)際工作需要拆分業(yè)務(wù)板塊，進(jìn)一步強(qiáng)化了基層單位機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。按照《公司管理人員任期制暫行辦法》，組織公司初級(jí)以上管理人員簽訂崗位聘用（任用）合同，從制度上為能上能下做出保證。
強(qiáng)化儲(chǔ)備培育，人才隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)。堅(jiān)持?jǐn)U大人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化人才引進(jìn)、培育工作。著眼校園招聘渠道，通過(guò)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)大學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并電話溝通，共有45名應(yīng)屆畢業(yè)生有意向到公司工作。聯(lián)合黑龍江科技大學(xué)定向培養(yǎng)的2019級(jí)72名畢業(yè)生即將入企工作，將有效緩解人才緊張局面。組織開(kāi)展第七屆優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀工程師評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，為公司改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有效智力支撐和持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力。
加強(qiáng)教育管理，黨員隊(duì)伍建設(shè)深入推進(jìn)。制定黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃和黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，采取辦班培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、集中研討、個(gè)人自學(xué)、理論測(cè)試等方式，加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)。開(kāi)好2022年度基層黨組織組織生活會(huì)，全公司共有450個(gè)黨支部召開(kāi)了組織生活會(huì)，11358名黨員參加了民主評(píng)議。積極組織參加中煤政研會(huì)舉辦的“煤炭行業(yè)第三屆微黨課大賽”，7部“微黨課”作品獲獎(jiǎng)。認(rèn)真做好退休黨員社會(huì)化管理常態(tài)化推進(jìn)工作。公司黨委走訪慰問(wèn)困難黨員402名，發(fā)放慰問(wèn)金60.4萬(wàn)元，讓困難黨員切實(shí)感受黨組織的溫暖。
馳而不息全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)整治，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)好轉(zhuǎn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境
逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任有效落實(shí)。制定落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作計(jì)劃和責(zé)任清單，組織38個(gè)基層黨委、323名中級(jí)管理人員分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀和廉潔承諾書，壓實(shí)落靠管黨治黨主體責(zé)任。按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開(kāi)展2023年春節(jié)廉政提醒談話的通知》要求，分級(jí)開(kāi)展節(jié)前廉政提醒談話活動(dòng)。加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。積極推動(dòng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作具體化、常態(tài)化、規(guī)范化，全年各派駐紀(jì)檢組共參加各單位黨委會(huì)、班子民主生活會(huì)、“三重一大”會(huì)議136次；公司紀(jì)委對(duì)新提職人員進(jìn)行任前廉政談話；更新和歸檔中級(jí)管理人員廉政檔案323份，建立初級(jí)管理人員廉政檔案；嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對(duì)評(píng)選先優(yōu)、提拔任用等人選進(jìn)行廉政意見(jiàn)查詢7896人次。
強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，全面提升案件查辦質(zhì)量。拓展問(wèn)題線索收集渠道。把正風(fēng)肅紀(jì)工作與能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實(shí)年”活動(dòng)緊密結(jié)合，為基層單位重新制作安裝100個(gè)信訪舉報(bào)箱，通過(guò)礦區(qū)媒體發(fā)布監(jiān)督公告，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。全面做好案件查辦工作。堅(jiān)持有案必查、違紀(jì)必究，2022年5月至今年6月，共受理問(wèn)題線索375件，立案195件，處分黨員干部198人。運(yùn)用第一種形態(tài)處理242人，占比54.9 %。全面開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查。制定下發(fā)《廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查促進(jìn)合規(guī)管理工作實(shí)施辦法》，梳理出單位、部門、崗位權(quán)責(zé)3546項(xiàng)，排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2480項(xiàng)，制定防控措施2353項(xiàng)，進(jìn)一步提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，促進(jìn)了企業(yè)合規(guī)管理。
落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，專項(xiàng)整治工作取得良好成效。一是加強(qiáng)“一項(xiàng)目三監(jiān)督”工作。開(kāi)展煤炭應(yīng)急儲(chǔ)備保供監(jiān)督，累計(jì)開(kāi)展監(jiān)督檢查67次，檢查單位79家，約談提醒104人，為順利完成煤炭生產(chǎn)、加工和外運(yùn)等任務(wù)提供了保障。針對(duì)11個(gè)工程項(xiàng)目強(qiáng)化全過(guò)程監(jiān)督，有效防范了重大項(xiàng)目出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。二是全面開(kāi)展“靠企吃企”專項(xiàng)整治。制定下發(fā)鶴礦公司《物資管理使用“靠企吃企”問(wèn)題專項(xiàng)整治方案》《虛報(bào)套取工資獎(jiǎng)金“靠企吃企”問(wèn)題專項(xiàng)整治方案》，明確責(zé)任單位、主要內(nèi)容和四個(gè)階段，確保專項(xiàng)整治工作扎實(shí)開(kāi)展。在工資獎(jiǎng)金專項(xiàng)整治方面，自查自糾發(fā)現(xiàn)問(wèn)題6條，全部進(jìn)行了集中整治。在物資管理專項(xiàng)整治方面，排查問(wèn)題110條，全部及時(shí)進(jìn)行整改，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)物資管理。三是扎實(shí)開(kāi)展水利工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題專項(xiàng)整治。對(duì)全公司2012年以來(lái)的水利工程建設(shè)進(jìn)行了全面排查，對(duì)排查出的“青石山大壩治理工程”，從決策審批、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽訂、資金支付和工程建設(shè)四個(gè)方面進(jìn)行集中審核，切實(shí)消除了影響制約水利工程安全的腐敗問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)隱患。
發(fā)揮利劍作用，規(guī)范開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部巡察。貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委關(guān)于巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)工作部署，啟動(dòng)完成三輪企業(yè)內(nèi)部巡察工作，對(duì)7個(gè)單位黨組織開(kāi)展“政治體檢”，3輪政治巡察共進(jìn)行個(gè)別談話231人，發(fā)放回收民主測(cè)評(píng)票238張，延伸考察24個(gè)基層單位，查閱內(nèi)業(yè)資料17000余份。累計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題298個(gè)，其中立行立改問(wèn)題126個(gè)，反饋問(wèn)題172個(gè)。移交問(wèn)題線索19件，目前，立案審查17件，處分處理17人。協(xié)助集團(tuán)黨委完成了對(duì)鑫塔水泥公司的專項(xiàng)巡察任務(wù)，集團(tuán)反饋整改問(wèn)題23個(gè)，鑫塔水泥公司黨委已完成整改任務(wù)22項(xiàng)，正在整改1項(xiàng)，整改完成率達(dá)到95%。組織公司黨委第一輪巡察組，開(kāi)展巡察峻發(fā)選煤廠黨總支“回頭看”工作，經(jīng)檢查評(píng)估，巡察組反饋的16項(xiàng)立行立改和25個(gè)問(wèn)題已經(jīng)全部完成整改。認(rèn)真梳理兩輪省委巡察反饋問(wèn)題，形成包括四個(gè)方面34個(gè)問(wèn)題的清單，組織基層黨委開(kāi)展自檢自查并認(rèn)真督導(dǎo)檢查。
堅(jiān)持正面引領(lǐng)，有效發(fā)揮警示教育作用。制定下發(fā)《2023年廉政主題教育活動(dòng)方案》，設(shè)定“守廉心、踐廉行、筑廉企”主題，將“講廉、頌廉、觀廉、正廉”貫穿全年，確保黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)形式多樣。組織各級(jí)黨員干部開(kāi)展以《給年輕干部提個(gè)醒》《形式主義官僚主義現(xiàn)形記》為內(nèi)容的廉書薦讀活動(dòng)。組織公司機(jī)關(guān)和基層各單位新提拔的干部、重點(diǎn)崗位、領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬495人次，參觀反腐倡廉警示教育基地。重申“升學(xué)季”各項(xiàng)紀(jì)律要求，超前組織廉潔承諾和提醒談話。制定下發(fā)《關(guān)于全面加強(qiáng)企業(yè)員工法制教育工作的通知》，全面加強(qiáng)法制教育工作。組織公司17名45周歲以下中級(jí)以上管理人員，開(kāi)展年輕干部廉潔警示教育系列活動(dòng)。編制下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)情況通報(bào)》3期，通報(bào)典型案例10起，點(diǎn)名道姓曝光49人。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)紀(jì)委“工作提示”，督促各級(jí)黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)典型案例，組織中級(jí)以上管理人員撰寫心得體會(huì)。積極響應(yīng)集團(tuán)紀(jì)委開(kāi)展廉潔文化微電影微視頻征集活動(dòng)號(hào)召，組織基層各單位創(chuàng)作拍攝微電影微視頻35部，統(tǒng)一在手機(jī)微信上展評(píng)，在礦區(qū)黨員群眾中產(chǎn)生了激濁揚(yáng)清的共鳴。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。制定下發(fā)《鶴礦公司紀(jì)委派駐紀(jì)檢組（委內(nèi)各室）目標(biāo)量化考核方案》，完善派駐紀(jì)檢組內(nèi)業(yè)管理工作；實(shí)行每日工作報(bào)備制度，提升了各派駐紀(jì)檢組工作質(zhì)量和效率。堅(jiān)持每周召開(kāi)一次由各室主任、各組組長(zhǎng)參加的紀(jì)委工作例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排部署本周工作。每月召開(kāi)一次紀(jì)委委員會(huì)議，認(rèn)真梳理研究信訪舉報(bào)線索，集中審理案件，嚴(yán)肅處理各類違紀(jì)問(wèn)題，保持了紀(jì)律審查的公正性和權(quán)威性。制定下發(fā)《鶴礦公司紀(jì)委紀(jì)檢干部隊(duì)伍教育整頓實(shí)施方案》《鶴礦公司紀(jì)委紀(jì)檢干部隊(duì)伍教育整頓學(xué)習(xí)計(jì)劃》，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)筆記三統(tǒng)一。組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部共同觀看《破防》《激濁揚(yáng)清》廉潔教育片；組織全體紀(jì)檢人員參觀礦史館。開(kāi)展紀(jì)檢干部集中培訓(xùn)，由公司紀(jì)委工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)、理論水平高的老紀(jì)檢人員，圍繞如何發(fā)揮派駐紀(jì)檢組監(jiān)督探頭、案件審查調(diào)查、案件審理、案件監(jiān)督管理等內(nèi)容，為全體紀(jì)檢人員講授理論課程和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了紀(jì)檢干部理論業(yè)務(wù)水平的提升。