興山輔業(yè)發(fā)展公司黨總支堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，緊緊圍繞戰(zhàn)略目標要求，加強黨支部建設(shè)，做好深度融合，明確導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全力開創(chuàng)公司科學穩(wěn)步健康發(fā)展新局面。

加強黨支部建設(shè)。結(jié)合公司發(fā)展實際，高標準、高起點做好黨組織頂層設(shè)計工作，選強配優(yōu)支部班子，確保組織設(shè)置全覆蓋。持續(xù)深化黨支部標準化建設(shè)，深入開展黨支部對標工作，依法合規(guī)完成黨員發(fā)展、做好退休黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、有效提升黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)水平。

做好深度融合。發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)企業(yè)決策方面的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒示范作用。提高組織生活質(zhì)量，從嚴從實落實好“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等黨內(nèi)制度。精心謀劃和部署系列主題黨日活動，積極開展黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動，打造“一個支部一品牌、一個黨員一個標桿”。深化鞏固“紅色領(lǐng)航”黨建品牌，深入策劃“黨建+管理、人才、作風、文化”等活動，推動黨建工作與公司發(fā)展深度融合。

明確導(dǎo)向，打造忠誠擔當作為的干部隊伍。全面貫徹新時期“好干部”標準和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字要求”，充分發(fā)揮公司黨總支在選聘標準、規(guī)范程序、組織考察等方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，結(jié)合“十四五”發(fā)展需要，著力選拔一批有潛力、有能力、有擔當?shù)母刹浚瑯淞ⅰ坝煤靡粋€人、激勵一大片”的示范效應(yīng)。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)，完善培養(yǎng)使用機制。加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，加大后備干部和青年優(yōu)秀人才的使用力度，形成干部隊伍梯隊式遞補的良好氛圍。把握人才的最佳使用期和發(fā)揮作用的最佳崗位，建立人崗相適、人盡其才的良好機制。加強各類人才的培訓和管理，制定實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，完善落實按需培訓、精準培訓的能力提升機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保證。