新陸礦從加強職工安全培訓入手，采取理論教學與實踐操作相結(jié)合的方式，提高職工安全操作技能，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。

這個礦把提高職工安全素質(zhì)作為打造本質(zhì)安全型礦井的一個重要部分，在抓好班前教育、安全行為養(yǎng)成的基礎上，全面強化職工技能培訓。他們克服資金緊張等困難，購置、制作了采、掘、機、運、通各系統(tǒng)實物教學模型，設立實物展室，修繕班前學習室，購置了電腦、投影儀等電化教學設備，大大改善辦學條件，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。采取靈活多樣的教學方式，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，不斷加強職工安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓。鼓勵職工利用碎片化時間學習安全生產(chǎn)知識，他們把采、掘、機、運、通各系統(tǒng)安全生產(chǎn)知識，編寫成500多條學習短句張貼在升入井乘人皮帶的架子上方，方便職工學習。積極組織全員在“學習興礦”平臺上答題，對答題成績優(yōu)異都給予獎勵，調(diào)動職工參學習安全生產(chǎn)知識的積極性。

實施四、五級培訓，采取文化與技能培訓并進的工作方針。針對不同層次需要、不同文化素質(zhì)，進行分類指導。對安全管理人員及關(guān)鍵崗位工種側(cè)重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識的培訓，以提高其對事故的處理能力。對一般工種側(cè)重于崗位技能的應知應會培訓，對于少數(shù)文化程度低的員工，則重點強化對安全生產(chǎn)圖標的認識教育，切實增強培訓的針對性和實效性。

在職工安全培訓上，他們做到了“嚴把三關(guān)”、“三個結(jié)合”?！皣腊讶P(guān)”，一是嚴把調(diào)學關(guān)。每次調(diào)學都嚴格按照計劃組織，對培訓調(diào)學不及時的單位有關(guān)責任人進行罰款。二是嚴把備課關(guān)。積極組織專兼職教師有針對性地備課、講課，并做好記錄，建立健全各種聽課、授課記錄。三是嚴把培訓考試關(guān)。做到教、考分離，由培訓科按專業(yè)分類出題，安監(jiān)處負責監(jiān)考，對考試不及格學員給予一定的經(jīng)濟處罰，并責令繼續(xù)參加培訓，同時對所在單位黨政及主管安全的領導給予相應的處罰。“三個結(jié)合”，即安全培訓與技能培訓相結(jié)合、安全培訓與解決問題能力培訓相結(jié)合、安全培訓與團隊精神培訓相結(jié)合，讓安全培訓工作不是空中樓閣，切實提高了安全培訓工作的實效性。