選煤總廠黨委不斷完善意識形態(tài)工作機制，積極發(fā)揮意識形態(tài)的凝聚、引領作用，為高質量發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力、輿論支持。

這個廠黨委召開意識形態(tài)工作會議，就意識形態(tài)的概念、意識形態(tài)的對象、意識形態(tài)工作需要著重把握什么原則等6個方面對基層支部書記進行了專題輔導。并對意識形態(tài)工作進行了安排部署。一是提高政治站位，強化正面引導。各基層支部要通過“三會一課”、領導干部大講堂、主題黨日活形式，大力學習宣傳黨的二十大精神，教育引導干部職工擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是加強輿情監(jiān)控，超前排查研判。加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，做到守土有責、守土負責、守土盡責。嚴格落實有關管理規(guī)定，加強對宗教思想傳播的管理，加強對輿論陣地的管理。要強化輿情監(jiān)控。按照《意識形態(tài)領域風險點排查研判和監(jiān)控管理制度》，超前排查分析特殊政治敏感期輿情風險，積極研判，及時發(fā)現(xiàn)處置苗頭性、傾向性風險問題，全面做好重要時段、敏感時期意識形態(tài)風險排查工作，切實保持企業(yè)安定團結的政治局面。三是關心職工生活，做好心理梳理。各級領導干部要結合“能力作風建設年”活動，切實轉變工作作風，深入基層、走進班組，關心職工工作生活，認真落實“五必清、六必訪、七必談”制度，理順職工情緒，掌握思想動態(tài)，化解職工矛盾。要持續(xù)加強職工身心健康管理，按照“職工心理健康十步閉環(huán)管理法”工作流程，認真落實，規(guī)范完善，不斷加強和改進職工身心健康管理，健全職工身心健康管理機制，創(chuàng)新職工矛盾化解新途徑、新方法，切實加強職工班前情緒觀測，堅持開展心理健康疏導，轉變職工的認知、信念、情感、態(tài)度和行為，消除影響安全生產的不良心態(tài)和行為習慣，防范職工工作中行為失常、失范，從源頭上避免各種安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全生產。