7月15日，公司黨委在新陸煤礦召開職工班前安全課和身心健康管理工作現(xiàn)場會，深入總結和推廣基層單位職工班前安全課和身心健康管理工作經(jīng)驗,激勵和啟迪各單位找差距、補短板，推動全公司職工班前安全教育和職工身心健康管理各項舉措的落實,為全面實現(xiàn)全年各項既定工作目標，奠定扎實的人文思想基礎。

公司黨委副書記王玉波在會上講話。他指出，要充分認識煤礦“1573”安全素質提升法的基本要義和主要內(nèi)涵，切實做好安全教育培訓工作。煤礦“1573”安全素質提升法的內(nèi)涵：1，就是用大培訓理念引領從業(yè)人員素質提升工作，即樹立一個理念，樹立安全思想教育、安全知識培訓、安全技能提升三位一體的大培訓理念，形成大培訓格局。5，就是用五項溯源治理提升職工安全素養(yǎng)。深化安全培訓供給側改革，提升教學和培訓質效。系統(tǒng)治理“三違”現(xiàn)象，提升礦井整體安全度。進行“三違”和工傷結構性分析，提升安全管控精準度。深化職業(yè)教育培訓，提升從業(yè)人員素養(yǎng)和能力。開展崗位技術練兵，提升職工崗位技能。7，就是用七項管控措施規(guī)范職工班前安全課。主要是班前安全課做到七個堅持：堅持上好職工班前課；堅持全員參加職工班前課；堅持礦區(qū)兩級領導和技術人員輪流上課；堅持組織職工記筆記并定期組織全員考試；堅持有針對性地開展班前安全教育；堅持開展職工班前心理疏導；堅持對職工班前安全課情況督導考評。3，就是用三大培訓技術系統(tǒng)增智賦能。應用煤礦安全技術可視化仿真培訓系統(tǒng)；應用煤礦特種作業(yè)人員實操仿真培訓系統(tǒng)；煤礦移動e課堂智慧云平臺系統(tǒng)。

王玉波強調(diào)，要強力實施煤礦“1573”安全素質提升法，促進企業(yè)安全發(fā)展。為落實好煤礦“1573”安全素質提升法，各單位主要領導要高度重視，首先要建立九學長效機制，做到深入學習、把握精髓、領會實質、指導實踐、解決問題、推動工作。通過建立長效學習機制，堅持問題導向、目標導向和結果導向，實施好煤礦“1573”安全素質提升法，全面提升職工安全素質和能力，保證安全生產(chǎn)。要通過學習煤礦“1573”安全素質提升法，對標對表，補短板、強弱項、上水平，把各項要求和措施落實落細。要以這次現(xiàn)場會為契機，扎實安全教育培訓工作，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展做出應有的貢獻。公司將通過每季度培訓達標檢查和紅色領航工程查評，獎優(yōu)罰劣，推動煤礦“1573”安全素質提升法的深入實施，不斷向縱深發(fā)展。

礦區(qū)工會主席馮延平主持會議。

會議設主、分會場，在主會場參會的有公司黨委領導王玉波、賈世賢、馮延平、袁長青，各煤礦、礦建處黨委書記、副書記;部分廠(處)黨委(總支)書記;公司機關相關處室負責人。

在分會場參會的有各煤礦、礦建處工會副主席，重點區(qū)科黨總支(支部)書記;部分廠(處)工會副主席。

會前，與會人員分組到新陸煤礦綜采一區(qū)、通風隊、培訓中心參觀學習了內(nèi)業(yè)建設、實務操作，現(xiàn)場觀摩了微黨課和準軍事化訓練。

新陸煤礦、振興煤礦、新嶺煤礦、熱電廠和興安選煤廠做了經(jīng)驗介紹。