為有效落實職工代表視察制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，礦區(qū)工會近期在公司所屬各煤礦、礦建處、保健食品公司開展春季職工代表綜合視察活動。

此次視察活動主要采取“聽、看、問、議”的方式進行，井上重點視察各煤礦保健食堂、職工浴池，企務公開，勞動保護，扶貧救助資金發(fā)放及管理，職工通勤車管理，女職工衛(wèi)生用品補助費發(fā)放等情況。井下主要視察采煤、回掘、開拓工作面的作業(yè)環(huán)境、工程質(zhì)量管理及小班評估、驗收，勞動保護用品發(fā)放和群眾監(jiān)督工作開展情況。

開展職工代表視察活動，是職工參與企業(yè)管理，提高幸福指數(shù)、解決和滿足廣大職工民生需求的重要形式之一。視察組要求各單位工會系統(tǒng)要把職工代表視察活動作為“能力作風建設年”活動的一項重要內(nèi)容，高度重視、認真組織。要站在職工的角度看問題，站在職工的角度想問題，真正為職工辦實事、辦好事、解難題。要在這次視察結(jié)束后，把本單位視察中發(fā)現(xiàn)的問題及時向本單位的黨政領(lǐng)導匯報，提出整改意見和建議，督促限期整改，確保整改工作一步到位。